房地產體系總工程師郝文斌在斷橋鋁廠體驗生產車間操作工崗位。

他笑談，前一天就已經來到車間對崗位進行了熟悉，體驗過程中一絲不茍的當起了力工。

房地產體系總工程師梁茹清在快易購商超連鎖店體驗導購工作。

她說，剛開始有點不好意思，但慢慢就進入了狀態，

隨手整理被顧客挑亂的物品，并給導購工作提出了很多很好的建議。

 糖廠項目部辦公室主管李向南體驗快易購商超連鎖配送業務員工作。

因對業務不熟悉，為了更好地開展崗位體驗，他寸步不離采購員張強，并虛心請教。

房地產體系財務部長祁濤濤體驗物業公司巡查崗位。

物業公司巡查員王黑虎耐心地做崗前培訓，說明需要巡查的內容、部位，一上午過去了，

因沒配備巡查的自行車，祁部長笑談走的腿腳疼，但對物業公司有了更進一步的了解。

    為使管理者多層次、全方位了解房地產體系內部的業務，讓管理者體驗一線員工的工作狀態，學會換位思考，避免領導者的官僚作風，讓員工直接接觸管理者，與管理者零距離溝通，提升團隊凝聚力，房地產體系開展了管理人員“基層體驗日”活動。
    活動要求房地產體系全體業務主辦以上人員參加，每月到體系內的基層崗位去體驗一天。基層崗位主要包括項目部的技術員，物業公司的保安、巡查、保潔，超市的導購、配送業務員，斷橋鋁的生產車間操作工人，商砼公司的操作工等。管理人員每月必須有一天的時間下到基層去檢驗基層崗位，體驗者在崗中要嚴格遵守公司管理制度，服從崗位歸屬主管的工作安排，要親自動手做一線工作，以積極的心態參與活動。所在單位必須做上崗培訓，介紹崗位職責、崗位操作規程，特別要強調安全注意事項。對體驗者要嚴格要求，在體驗活動中沒有管理者，只有員工，把體驗者當作一名普通的員工進行管理。

(王慧)