集團高管在主席臺就座

集團董事長趙永亮在大會上講話

集團副董事長趙永明

     集團總裁趙智強作2011年度集團工作總結報告

    12月31日，東達集團在假日酒店隆重舉行2011年工作總結表彰大會暨2012年新年文藝匯演活動。集團董事長趙永亮、副董事長趙永明，總裁趙智強以及所有集團高管出席了會議。
    會議期間，新任集團總裁趙智強作了題為《科學規劃、穩步發展、突出重點、開拓創新、著力打造新的經濟增長點》的2011年度集團工作總結報告。報告中，他總結了集團2011年度的工作，總結出集團在深入貫徹落實科學發展觀，注重合理開發、優化配置、高效利用、有效節約、拓展渠道和內抓管理的穩步發展中，力求創新，從而使集團保持持續、穩定、健康發展。
    在總結中趙智強還講到，2011年，集團各大產業健康有序發展，取得了較好的業績：路橋經營和建設同步，收費收入再創新高，建設項目不斷增加；地產領域，傾向市場化大商業運作；生態擴鎮移民新村的建設，拉動扶貧；酒店業逐步趨向集群化發展，規模不斷擴展；
    沙草產業不斷向產業鏈延伸；羊絨產業，作為集團的一項基礎產業，發展到目前，已經擁有全套國際先進生產設備，企業擁有優秀的人才，先進的技術和完善的管理；另外，集團在文化、黨建等團隊建設中，也密切聯系員工的思想與工作實際，組織開展了各項精神文明建設活動。在總結中他還提到，新的成就，是我們乘勝前進的堅實基礎；新的實踐，是我們再創輝煌的寶貴財富。面向未來，我們應當站在新起點上，為實現更大的發展空間而充滿信心！
    他還提到，2011年，集團雖然取得了不錯的成就，但是，也存在著不容忽視的問題，面臨著嚴峻的挑戰。今后要亟待整體提高集團的整體運作水平和各產業體系的管理水平。轉變管理思維，要創新管理。在人才方面要把現有人員用好、用穩，極力做到情感留人、待遇留人、企業魅力留人；要創新商業模式，優化模式、優化方案，同時要有寬廣的知識，獨特的思維方式；要統一理念，明確目標，樹立核心價值觀，積極打造企業文化，規范企業文化建設。
    針對2012年全集團的發展方向，趙智強也做出了集團在新一年發展中的具體的指導思想：提升企業現代化管理，創新管理思維，打造企業核心競爭力。以科學規劃、穩步發展為主題，以多元化發展為路徑，以專業人才為支撐，發揮聯合重組效應，加快創業步伐。確保經濟效益穩步增長。根據上述指導思想，他還明確了具體的工作思路。
    會議期間，董事長趙永亮對過去一年里各部門取得的成績給予了高度的評價，特別是風水梁移民新村的工作，在東達集團發展的史冊上留下了光輝的一頁。風水梁越野車隊在2011年全國汽車場地越野錦標賽活動中所取得的成績，為企業的和諧發展及企業品牌推廣增光添彩。他還期望，趙智強作為新任總裁，要充分運用自己在國外所學到的各類知識，結合集團發展的現狀，繼續發揚艱苦奮斗的優良傳統，與全體員工一道，做到合理守業、科學創業，為東達集團的事業再鑄輝煌。
    會議期間，集團還隆重舉行了對先進集體和優秀個人的表彰和頒獎儀式。
    下午，集團的各體系文藝代表隊紛紛亮相，進行了精彩的文藝匯演。在開場舞《紅紅的日子》熱烈、喜慶的濃厚氛圍中，集團的2012年元旦文藝匯演拉開了帷幕。整場文藝匯演中，歌、舞、雙簧、小品、器樂演奏、魔術表演、相聲、情景劇穿插安排，充分展示了員工的藝術才能和青春風采。整臺演出節目氣勢宏大、銜接緊湊、精彩紛呈，氣氛熱烈。最后在呼市管委會的歌伴舞《相親相愛》的精彩表演后，集團高管們走上舞臺慰問參演員工并合影留念。趙永亮對文藝匯演的成功組織和舉辦也給予了高度評價，對員工們的精彩表演更是嘉許連連。他要求：編演人員要進一步提高文藝節目的組織和表演技能，不斷豐富集團員工的文化生活。

  (楊玉柱)
 

趙永亮為羊絨公司黨支部頒獎

趙永明為錦園賓館頒獎

趙智強為技術革新員工頒獎

大會現場

文藝匯演主持人

舞蹈《紅紅的日子》

歌伴舞《綠旋風》

歌伴舞《為東達蒙古王喝彩》

魔術

詩朗誦《讓信念責任與夢想同在》

舞蹈《吉祥謠》

陜北民歌《上道道坡下道道梁》

相聲《愛拼才會贏》

獨舞《肚皮舞》

吉他彈唱《老杜和他的故事》

環保時裝秀

樂隊激情演唱

雙簧《捧逗》

《筷子舞》

情景劇《新白娘子傳奇》

歌伴舞《相親相愛》

舞蹈《大河之舞》

歌曲《老男孩》

舞蹈《哈達》

文藝匯演圓滿落幕